PEAKUP Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Toprakçı, günümüzde nitelikli çalışan bulmanın ve onları elde tutmanın giderek zorlaştığını söyledi. Toprakçı, şirketlerin yetenekli çalışanlarını kaybetmeleri durumunda önemli bir bilgi birikimine veda etme, iş kalitesinin düşmesi, zaman kaybı ve işlerin gecikmesi gibi sorunlarla karşı karşıya kalabileceğini belirtti. Bu nedenle şirketlerin PEAKUP Velocity gibi yenilikçi çözümlere yatırım yaparak iş gücü kaybının ve dönüşümün önüne geçebileceğini ifade etti.
Toprakçı, uzaktan ve hibrit çalışma yaklaşımından ayrılan şirketlerin yetenekli çalışanlarını kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğunu vurguladı. Şirketlerin bu durumu aşmak için insan kaynaklarına daha fazla yatırım yapması ve teknolojiden daha fazla faydalanması gerektiğini söyledi. Toprakçı, PEAKUP Velocity’nin kullanıldığı şirketlerde çalışanların %70’ten fazlasının şirket hedefleri, değerleri, amaçları ve işleyişini net bir şekilde anladığını belirterek mutlu ve bağlı çalıştıklarını ifade etti. Çalışan deneyimi ve bağlılığı yüksek olan şirketlerin daha verimli çalıştığını ve rekabette öne çıktığını sözlerine ekledi. Velocity’nin, herhangi bir şirkette çalışan sayısına bakılmaksızın kullanılabildiğini belirtti.
Toprakçı, portal çözümlerinin 60’a yakın modül içerdiğini söyledi. Velocity’nin ofiste çalışma kültürüne geçiş sürecini en iyi şekilde yönetmeyi sağlayan ve özelleştirilebilen bir yapı kurduğunu ifade etti. Çalışanların iletişimini güçlendirdiğini ve kendilerini değerli hissetmelerini sağladığını belirten Toprakçı, işe bağlılık oranlarında ciddi artışlar olduğunu söyledi. Portal çözümünün şirket kültürünün benimsenmesinden pekiştirilmesine ve şirket aidiyet kültürünün oluşturulmasına kadar 60’a yakın modül içerdiğini açıkladı.
PEAKUP Velocity hakkında ise marka tarafından şu bilgiler paylaşıldı: Şirketlerin ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilen bir portal çözümü olan PEAKUP Velocity, çalışanların maaş bordrolarını görüntülemelerine, şirket içi formlara ve kurumsal hafızaya erişmelerine, kurum genelindeki gelişmelerden haberdar olmalarına ve yeni katılan çalışanların bilgilerine erişmelerine yardımcı oluyor. Ayrıca, çalışanların özlük bilgileri, doğum günleri, şirket yemek listeleri, etkinlikler, sohbet platformu gibi birçok özelliği tek bir platformda bir araya getiriyor. Çalışanların sosyalleşmesine katkıda bulunurken, şirketlerin yetenekli çalışan kaybının önüne geçmelerini sağlıyor.
