PEAKUP Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Toprakçı, günümüzde nitelikli çalışan bulmanın ve onları elde tutmanın giderek zorlaştığını belirtti. Toprakçı, şirketlerin yetenekli çalışanlarını kaybetmeleri durumunda önemli bir bilgi birikimine veda etme, iş kalitesinin düşmesi, zaman kaybı ve işlerin gecikmesi gibi sorunlarla karşı karşıya kalabileceğini söyledi. Bu nedenle şirketlerin PEAKUP Velocity gibi yenilikçi çözümlere yatırım yaparak iş gücü kaybını ve dönüşümü engelleyebileceğini ifade etti.
Toprakçı, uzaktan ve hibrit çalışma yaklaşımından ayrılan şirketlerin nitelikli çalışanlarını kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğunu vurguladı. Şirketlerin bu durumu aşmak için insan kaynaklarına daha fazla yatırım yapması ve teknolojiden daha fazla faydalanması gerektiğini belirtti. PEAKUP Velocity’nin kullanıldığı şirketlerde çalışanların yüzde 70’ten fazlasının şirket hedefleri, değerleri, amaçları ve işleyişini net bir şekilde anladığını ve mutlu bir şekilde bağlılıkla çalıştığını söyledi. Çalışan deneyimi ve bağlılığı yüksek olan şirketlerin daha verimli çalıştığını ve rekabette öne çıktığını belirtti. Velocity’nin, herhangi bir şirkette çalışan sayısından bağımsız olarak kullanılabildiğini ekledi.
Toprakçı, Portal çözümlerinin 60’a yakın modül içerdiğini söyledi. Velocity’nin ofiste çalışma kültürüne geçiş sürecini en iyi şekilde yönetmeyi sağlayan ve özelleştirilebilen bir yapı olduğunu ifade etti. Çalışanların iletişimini güçlendirdiğini, kendilerini değerli hissettiklerini ve işe bağlılık oranlarında ciddi artışlar olduğunu belirtti. Portal çözümünün şirket kültürünün benimsenmesinden pekiştirilmesine ve şirket aidiyet kültürünün oluşturulmasına kadar 60’a yakın modül içerdiğini söyledi.
PEAKUP Velocity hakkında bilgi veren Toprakçı, bu portal çözümünün şirketlerin ihtiyaçlarına göre özelleştirilebildiğini söyledi. Çalışanların maaş bordrolarını görüntülemelerine, şirket içi formlara ve kurumsal hafızaya erişmelerine, kurum genelindeki gelişmelerden haberdar olmalarına ve yeni katılan çalışanların bilgilerine erişmelerine yardımcı olduğunu belirtti. Ayrıca, çalışanların özlük bilgileri, doğum günleri, şirket yemek listeleri, etkinlikler ve sohbet platformu gibi birçok özelliği tek bir platformda bir araya getirdiğini ifade etti. Bu çözümün çalışanların sosyalleşmesine katkıda bulunurken, şirketlerin nitelikli çalışan kaybını önlemelerine yardımcı olduğunu söyledi.
