PEAKUP Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Toprakçı, günümüzde nitelikli çalışan bulmanın ve onları elde tutmanın giderek zorlaştığını belirtti. Toprakçı, şirketlerin nitelikli çalışanlarını kaybetmeleri durumunda önemli bir bilgi birikimini kaybettiklerini, iş yapış kalitesinin düşeceğini, zaman kaybı yaşayacaklarını ve işlerin gecikebileceğini söyledi. Bu sorunların önüne geçmek için şirketlerin PEAKUP Velocity gibi yenilikçi çözümlere yatırım yapması gerektiğini vurguladı.

Toprakçı, uzaktan ve hibrit çalışma yaklaşımından ayrılan şirketlerin nitelikli çalışanlarını kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğunu ifade etti. Şirketlerin bu riskle başa çıkabilmek için insan kaynaklarına daha fazla yatırım yapmaları ve teknolojiden daha fazla faydalanmalarının gerektiğini belirtti. PEAKUP Velocity’nun kullanıldığı şirketlerde çalışanların yüzde 70’ten fazlasının şirket hedefleri, değerleri, amaçları ve işleyişini net bir şekilde anladığını ve mutlu bir şekilde çalıştığını söyledi. Çalışan deneyimi ve bağlılığı yüksek olan şirketlerin daha verimli çalıştığını ve rekabette öne çıktığını ifade etti. Velocity’nin, çalışan sayısı fark etmeksizin tüm şirketlerde kullanılabildiğini belirtti.

Toprakçı, portal çözümlerinin 60’a yakın modül içerdiğini söyledi. Velocity’nin ofiste çalışma kültürüne geçiş sürecini en iyi şekilde yönetmeyi sağlayan ve özelleştirilebilen bir yapı kurduğunu ifade etti. Çalışanların iletişimini güçlendirdiğini, kendilerini değerli hissettiklerini ve işe bağlılık oranlarında ciddi artışlar olduğunu belirtti. Portal çözümünün şirket kültürünün benimsenmesinden pekiştirilmesine ve şirket aidiyet kültürünün oluşturulmasına kadar 60’a yakın modül içerdiğini söyledi.

PEAKUP Velocity hakkında ise Toprakçı, şirketlerin ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilen bir portal çözümü olduğunu belirtti. Çalışanların maaş bordrolarını görüntüleyebilmelerine, şirket içi formlara ve kurumsal hafızaya erişebilmelerine, kurum genelindeki gelişmelerden haberdar olabilmelerine ve yeni katılan çalışanların bilgilerine erişebilmelerine yardımcı olduğunu ifade etti. Ayrıca, çalışanların özlük bilgileri, doğum günleri, şirket yemek listeleri, etkinlikler ve sohbet platformu gibi birçok özelliği tek bir platformda bir araya getirdiğini söyledi. Velocity’nin çalışanların sosyalleşmesine katkıda bulunurken, şirketlerin nitelikli çalışan kaybını önlemelerine yardımcı olduğunu belirtti.